Quando sabemos que o custo de um recrutamento interno tradicional é estimado em € 2.500 (anúncio pago, tempo gasto, seleção, número de pessoas envolvidas, etc.) e que o custo de um recrutamento externo (empresa de recrutamento, agência de empregos, etc.) geralmente chega a € 8.000, paramos para pensar. Especialmente porque essas somas dizem respeito apenas a um único recrutamento, elas terão que ser multiplicadas caso a operação seja repetida.
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Por que esperar quando a solução pode vir até você? O princípio é atrair. Um estudo da Forrest Research mostrou que um indivíduo se torna propenso a ingressar em uma empresa de contabilidade após oito exposições à sua marca empregadora . Torna-se mais fácil antecipar seus recrutamentos com ações realizadas de forma recorrente, em vez de fazê-lo às pressas. Assim, será mais fácil se adaptar a uma demissão ou a um funcionário “perseguido” por um colega (não é muito ético, mas existe…). O digital desempenha um papel vital hoje em dia, não apenas para gerar vendas e adquirir novos clientes… ele está em todo lugar, o tempo todo e para todos.

Se o marketing digital ou a comunicação em mídias sociais ainda não estão nos planos da sua empresa (é hora de se fazer algumas perguntas sérias), talvez o digital seja atraente para seu próximo recrutamento. Hoje, de acordo com o estudo Forbes Candidate Experience Report , 79% dos candidatos pesquisam uma empresa de contabilidade antes de se candidatar . Portanto, você precisa do conteúdo certo, dos materiais certos e das mensagens certas. Contratação é uma ação tomada por um gestor de empresa para contratar alguém para uma função específica. Vale lembrar que o bom funcionamento e o crescimento de uma empresa de contabilidade dependem do trabalho coordenado de sua equipe. Assim, o novo funcionário é selecionado com base nas necessidades e habilidades exigidas para o cargo a ser preenchido.